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迎接形勢挑戰 創新用人機制——公司實行全員崗位競聘,提升團隊整體素質
來源:港騰地產    日期:2014-03-27    字号:〖 〗    点击次数:658

       爲順應區管委會新的工作機制創新模式,適應公司發展和管理模式優化的要求,完善公司人力資源管理機制,建立保障優秀人才脫穎而出、能上能下的選人用人機制,進一步創新國有企業用人制度,增強員工隊伍的危機和責任意識,確保公司業務開展的高效有序,港騰地產公司在2014年初啓動全員崗位競聘工作。
     爲確保全員競聘工作公開、公正、透明,公司成立了以總經理爲組長的競聘工作小組。經過近2個月的前期籌備,2月17日公司召開競聘動員大會,公司總經理陶澤華出席動員大會並作了題爲《開展全員競爭上崗 構建專業人才隊伍》的競爭上崗動員講話,向全體員工發出“愛崗敬業、加強學習、迎接挑戰”的倡議。隨後,副總經理馮新堅宣讀《港騰地產全員競聘方案》。
     全員競聘從2月底開始,按照意願摸底、競聘申請、面試、學習考察、崗位考察五個程序有序開展。截止3月,競聘活動已進入學習考察階段,公司將通過組織集體學習和個人學習相結合、學後演講和學後考試相補充的方式將學習活動落到實處,實現員工業務素質大提升。下一步,公司將開展崗位考察,由各部門負責人根據考覈程序對相關人員進行考察,最終競聘工作小組根據考察結果研究確定擬聘人選,進行公示後進行聘任,對不能達到崗位要求的員工,公司將決定讓其待崗學習,仍不合格的可以解除勞動關係。
     據悉,全員競聘得到了全體幹部職工的大力支持,認爲在人力資源的配置中引入了競爭機制,體現了正確的用人導向,激發了員工個體參與公司集體改革與創新的熱情和緊迫感、責任感,有利於推動港騰地產下一步的超常規發展。

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